顺义区马坡镇始终坚持“乡村振兴,关键在人”的理念,通过党建引领、完善链条、搭建平台,为乡村振兴提供坚实的人才支撑。
坚持党建引领,筑牢干部储备“蓄水池”
压实工作责任,结合当前村级后备干部队伍工作实际,制定工作方案,进一步明确工作目标、重点任务和具体措施,形成“主要领导牵头、各支部共为、常态化督办”的局面,村级后备干部储备工作有序推动。健全识才机制,持续开展“百名干部进千家”活动,常态化走访联系党员、外出经商人员、大学毕业生、退役军人、致富能人等重点人群,动态更新“村级人才清单”,为乡村振兴蓄足后备力量。
丰富培养形式,完善干部培育“全链条”
抓好理论学习,扎实开展党纪学习教育,组织全镇基层党员、后备干部原原本本学《条例》,各支部结合“三会一课”,通过“志愿送学”“结对帮学”等形式,实现学习教育全覆盖,切实将党纪学习教育内化于心、外化于行。抓实日常培训,打造1轮集训 n种维度的“1 n”日常培训模式,结合“年轻干部上讲台”活动,组织村级后备干部、年轻党员、大学生村务工作者等,开展政治理论知识、基层党建工作实务等方面培训,重点提升政治理论水平和综合业务能力。抓细人才培育,加强大学生村务工作者、乡村振兴协理员等管理使用,通过定期考核、述职评议等,及时了解工作表现情况,实行“个性化”培养,补齐“短板弱项”,全面提升后备干部能力素质。
搭建成长平台,厚植干部发展“新沃土”
实施“青骏”计划,完善村级后备干部“发现-选拔-培育-使用”机制。实战练兵熟路子,把村级后备干部放在协管员、网格员等位置上实战历练,熟悉了解村级工作的难点、重点,培养处理复杂问题的能力。以干代训压担子,采用“搭梯子、压担子、进班子”模式梯度培养,给后备干部派任务、交工作,锻炼独立工作能力,在实践中提升能力和水平。同时,择优选派村级后备干部到创城、拆违等重点岗位摔打磨练,提供“成长舞台”,助力后备干部快速成长。
原文链接:https://www.bjdj.gov.cn/article/3000197778.html
[免责声明] 本文来源于网络转载,仅供学习交流使用,不构成商业目的。人生就是博尊龙凯时的版权归原作者所有,如涉及作品内容、人生就是博尊龙凯时的版权和其它问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间处理。
最新加入
武明辉:做好村里&...
2024-09-08漾濞:阿尼么村的“蝶...
2024-09-08省委常委会召开会议传...
2024-09-08江南新兴产业集中区:...
2024-09-08呼和浩特市玉泉区:强...
2024-09-08江永县:以产才融合推...
2024-09-08临湘市:电商助力乡村...
2024-09-08官宣:异地患者到西南...
2024-09-08潜山市:“三管齐下”...
2024-09-08
热门资讯
致河北省监察委员会刘...
2023-11-21盘锦市盘山县人民法院...
2023-12-15致宁德市委梁伟新书记...
2023-11-21致河北省人民政府王正...
2023-11-21李克强同欧洲理事会主...
2022-04-02致辽宁省信访局姚世明...
2023-12-08四川省法官遴选工作办...
2022-08-19省法院研究室联合法教...
2022-07-01山东省2023年土壤...
2023-03-25关于5月22日至5月...
2022-05-21