呼和浩特市玉泉区：强化人才激励机制 激活人才发展新动能-人生就是博尊龙凯时

　　创新是第一动力，人才是第一资源。人才已成为推动区域经济社会高质量发展的核心要素。呼和浩特市玉泉区正积极探索和实践人才激励机制的创新，通过向用人主体充分授权、为人才全面松绑，旨在构建一个充满活力、高效协同的人才发展环境，为区域的高质量发展注入强劲动力。

　　优化人才激励机制，为人才提供广阔舞台。要吸引和留住人才，就必须构建具有竞争力的激励机制。为此，玉泉区不断完善《玉泉区精英人才优惠待遇》，加大人才服务保障力度，为他们提供教育、医疗、就业培训等精细化服务。加大对各类小微企业、科技创新企业以及初创企业的扶持力度，畅通民营企业专业技术人才职称申报渠道，实现人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的服务闭环。为各类人才在玉泉区施展才华、实现价值提供了坚实的保障。优厚的薪酬与完善的福利更是吸引和留住人才的关键。同时，玉泉区还优化薪酬体系，特设“玉泉区引进教育人才专项补贴”，为引进的教育人才分三年提供总额5万元的补贴，还提供安置费、住宿周转房，并着力解决人才子女入学入托问题，不仅极大地提升了人才的经济获得感，还让人才在玉泉区能够安心工作、舒心生活。

　　放权赋能，激发用人主体活力。人才管理的有效性直接影响着人才激励机制的成效。玉泉区在推动人才激励机制改革中，注重授权赋能，提升用人主体的管理水平，使其能够更好地发挥人才的作用。玉泉区明确了用人主体在人才引进、培养和管理中的自主权，将更多的决策权下放到用人单位，根据教育教学、医疗卫生事业现状和发展需要，科学核定下达两大系统区域事业编制总量，将编制管理权限交由教育、卫健部门，让用人主体能够根据实际情况灵活制定人生就是博尊龙凯时的人才招聘、使用等方案，提高人才管理的针对性和实效性。同时，发挥用人主体在人才培养中的积极作用，提高用人主体自由度。创建“新媒体人才实训基地”，与内蒙古大学、呼和浩特民族学院等区内外高校合作，达成每年输送新闻媒体、历史文化旅游等专业实习生的意向，为他们提供实践培训服务和就业见习岗位，定向培养新媒体、文旅行业人才，精准提供就业岗位，为玉泉区优势产业发展精准培育人才。

　　为人才松绑，营造宽松自由的发展环境。让人才充分发挥其聪明才智和创造潜能，就必须为他们营造一个宽松自由的发展环境。玉泉区深化人才工作改革，努力构建充满活力、高效协同的人才发展生态，积极贯彻落实《呼和浩特市2024年“五万大学生留呼专项行动”实施方案》，深入落实产业扩岗、就业助企、技能提升、人力资源服务提升、创业助航、招才引智、入校选岗、安居保障8项行动，深挖就业岗位、提升就业能力、优化就业服务，促进更多高校毕业生来我区就业创业。同时，玉泉区高度重视新考录公务员、选调生，“双一流”大学生等青年人才的培养使用，通过优化干事创业环境、畅通晋升渠道等方式，引导各领域优秀人才向基层一线流动。2024年以来，已将10名表现优秀的“双一流”人才纳入《优秀干部队伍库》，另有4名“双一流”人才已走上副科级领导岗位。此外，玉泉区加强社会工作人才队伍建设，将市招大学生社区工作者全部纳入“三岗十八级”薪酬管理体系，选任57名表现突出的社区工作者担任党组织书记、副书记等职务。这一系列举措的实施，激发了人才的创新创造活力，促进了玉泉区整体人才结构的优化和升级，为区域的高质量发展提供了有力的人才支撑。（呼和浩特市玉泉区委组织部于滢）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

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