怀宁县委组织部：深化“韶华逐梦”行动 引导年轻组工干部成长成才-人生就是博尊龙凯时

　　专稿：近年来，怀宁县委组织部聚焦把组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门这一重要要求，深化年轻组工干部“韶华逐梦”行动，通过实施强基、薪火、暖心和青廉“四大工程”，引导年轻组工干部学理论、钻业务、提能力、争先进，加快锻造高素质年轻组工队伍。

　　聚焦固本培元实施“强基工程”，筑牢成长成才根基。把政治建设作为年轻组工干部队伍建设的首要位置，推动政治过硬。抓好理论学习。落实第一议题制度，通过部务会、机关支部学习会、“组工夜话”等形式常态化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，创新部领导讲学和交流研讨深学等形式，推动党的创新理论在年轻组工干部中入脑入心、走深走实。今年以来，开展集中学习8次。强化业务学习。选送年轻干部参加省市培训班和特色经验示范地区学习，择优推荐到市委组织部跟班学习。抓实基础学习。注重培养年轻组工干部写作基本功，要求年轻干部每月撰写组工信息和宣传稿件2篇以上，由部领导在周学习会上集中点评。围绕组织工作重点课题，在深入一线走访调研基础上撰写调研报告。定期安排年轻干部在业务培训会上作专题辅导，倒逼他们强化系统学习、夯实知识储备。今年以来，年轻干部在安徽先锋网上发表稿件40余篇，撰写网评120余篇。举办辅导讲座4场次。

　　聚焦帮带提能实施“薪火工程”，锤炼堪当重任本领。针对年轻干部实践经验不足、基层经验缺乏等特点，建立了导师帮带、联系基层、调研走访等制度，不断丰富年轻干部的实践经验。建立帮带体系，促进能力提升。构建“1 5 n”的帮带体系，由县委常委、组织部长任帮带总导师，5名部领导班子成员任帮带导师，结合年轻干部个性特点，每名班子成员联系4-5名部机关年轻干部，组建帮带团队，既给年轻干部压担子、交任务，又注意及时分析掌握思想动态，帮助他们查找问题、分析原因、总结经验，发扬成绩。为年轻干部指引方向，跑出健康成长的“加速度”。建立定期走访制度，丰富基层阅历。部机关帮带团队分别包保联系全县19个乡镇和经开区，通过列席会议、专项调研等方式深入乡镇、村（社区）、企业和急难险重任务一线开展工作，了解基层情况、帮助解决基层实际问题。帮带团队每季度自选课题到乡镇调研，形成调研报告，由分管领导进行点评。优先选派年轻干部参与乡村振兴、信访维稳等县委、县政府中心工作，提升年轻干部应急处突能力。今年以来，年轻干部围绕自身业务开展“组工讲堂”19期、开展交流研讨7次、到基层联系点开展“乡村夜话”等活动20余次，围绕在防汛救灾一线发现识别干部等工作到19个乡镇和有关县直部门开展专项调研1次。

　　聚焦关心关爱实施“暖心工程”，凝聚团结奋进动力。常态化开展谈心谈话，掌握年轻干部思想动态，合理进行情绪疏导，切实团结力量、凝聚人心。落实“四必谈”制度，做到发现苗头性问题必谈、有思想情绪必谈、群众有反映必谈、家庭遇到重大变故必谈，不定期开展心理知识专题讲座等，及时纾解年轻干部心理压力，帮助解决工作和生活上的困难，优化工作环境和成长条件。着力发挥工会、妇联组织桥梁纽带作用，做优做实服务保障工作，适时开展登山游郊、长短跑、趣味运动会等文体活动，稳步落实职工疗休养、年休假、健康体检等福利政策，舒缓工作压力，提升年轻干部心理健康指数。健全组工文化墙、组工书屋、党员风采墙、组工文化走廊等配套硬件设施，提升使用功能，把部机关党员阵地建成“党员活动之家”，增强组工干部认同感、归属感、荣誉感、责任感。今年以来，结合工作开展对年轻组工干部开展谈心谈话相关活动40余人次，开展相关户外文体活动3次。

　　聚焦监督管理实施“青廉工程”，筑牢廉洁自律底线。加强年轻组工干部教育管理监督，坚定理想信念，时刻做到自重自省自警自励，严守纪法规矩，通过开展政治历练“塑党性”、廉政体检“治未病”、廉政文化“育清风”、廉洁辩论“明是非”等措施，增强拒腐防变“免疫力”。扣好廉洁从政“第一粒扣子”。注重学习养廉，以主题党课、党员大会、年轻干部座谈会为载体，定期组织学习有关党风廉政建设文件、集中观看廉政警示片，教育引导年轻组工干部时刻绷紧廉洁从政之弦。注重教育培廉。将纪律作风教育、警示教育和家风教育融入年轻干部的廉洁教育中，和家属一起观看警示教育片，共答一张廉政测试卷，共同签订廉政承诺书，增强干部及其家属共守清廉的责任感。注重监督护廉。将年轻干部的生活圈、社交圈纳入日常监督，以廉洁家访为抓手，把监督防线前移，帮助青年干部排忧解难。今年以来，签订年轻干部八小时以外自律承诺书48份，观看警示教育片6次。